採用実績

• 採用人員
  

  		14年	15年	16年	17年	18年	19年	20年	21年	22年	23年
  総 合 職	大卒男	35	29	27	35	40	65	66	58	50	67
  	大卒女	0	3	3	3	6	3	22	19	18	12
  エ リ ア 職	大卒女	71	85	59	58	112	158	165	146	97	112
  	短大他卒	9	4	2	1	4	11	11	9	3	2

• 採用学部・学科
  全学部全学科を対象
  
• 選考方法
  筆記試験、面接、健康診断
  

採用職種

• 総合職
  銀行のあらゆる分野において、広範かつ多様な職務に従事することが求められ、将来的には経営幹部として当行の中枢を担っていくことが期待されるコースです。入行後は計画的なジョブローテーションを通じて、広範かつ高度な実践能力と専門知識を身に付けるとともに、広い視野に立ったマネジメント能力を養っていただくことになります。
  
• エリア職
  営業店業務(顧客応対、渉外業務を含む)や本部事務などの定型的な一般業務において活躍を期待されるコースです。このコースでは、熟練を高めながら「その道のエキスパート」を目指すことになります。

採用後の待遇と職務内容

• 初任給(円)
  

  		2011年実績
  総 合 職	大学院卒	213,000
  	大学卒	205,000
  エ リ ア 職	大学院卒	190,000
  	大学卒	180,000
  	短大卒	143,500

• 給与改定・賞与
  給与改定=年1回(4月)
  賞与=年2回(6月、12月)
  
• 勤務時間
  8時30分～17時30分
  休日休暇
  完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇(12日～20日、一週間連続休暇を含む)ほか
  
• 福利厚生制度
  制度=各種社保、住宅融資、持株会ほか
  施設=独身寮(個室・電話設置、テニスコ-ト、OAル-ム付)、社宅、大三島海洋リゾ-ト型保養所ほか2ヵ所、体育センタ-、契約アスレチックセンタ-、契約リゾ-トホテル
  
• 教育研修
  当行では、「人財教育に過剰投資はない」という基本理念にたち、行員の能力開発、教育訓練に最大限の投資を行っています。
  教育システムは、OJT(職場内教育)と自己啓発を基本とし、これに各年代別にステップアップ方式で実施される階層別・業務別の集合研修、公募制による行外研修(総合職:中小企業診断士養成課程、一般職:地方銀行協会主催の各種研修会)等、豊富なプログラムをリンクさせることで人材育成の実効をあげています。
  

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