採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

2026年10月
株式会社伊予銀行

1．基本方針

　株式会社伊予銀行は、いよぎんグループ「人権方針」や「ハラスメント防止規程」に基づき、求職者等に対するパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを含む一切のハラスメント行為を許容することなく、求職者等が安心して活動できる環境を提供します。

（１）面接および面接場所
面接、面談、座談会、OB・OG訪問その他求職者等と接する場は、原則として当行施設内や大学・企業施設内または第三者の目がある適切な場所で実施します。

（２）リクルーターとの面談
リクルーターとの面談は、原則オンラインにて行います。対面の場合は、面談場所や時間等を事前に人事部に申請を行い、飲食を伴う場合は1対1とならないよう原則複数名で対応します。

（３）連絡手段
求職者等との連絡は、原則業務時間中に業務用携帯電話等を利用して行い、当行役職員個人のメールや携帯電話、SNSアカウント等を使用することはありません。

（４）ハラスメント防止のため、求職活動へ関わる当行役職員には、必要な研修や当該取り組み方針の周知・徹底を図ります。

　求職活動等において、当行役職員によるハラスメント行為が見られた場合は、以下の窓口までご相談ください。なお、相談者や相談内容等の秘密は厳守され、本窓口へご相談が当行の選考結果に影響することはありません。

以上