業務に活かす目的で行う自律的な自己啓発に対する取組みを経済的にサポートする制度として、「Cubic Booster（キュービックブースター）制度」を2025年4月から導入しています。
　職員一人当たり年間10万円を限度として、それぞれが掲げる「目指す姿」に向けて必要な項目を選択し、自律的に学びを得るものとなっています。タレントマネジメントシステムとも連携することで、職員の取組みを可視化し、お互いに学び合う風土の醸成に努めています。